Cognitive Evolution OS

Um sistema pessoal de evolução cognitiva: um vault de conhecimento governado por regras pedagógicas e epistêmicas explícitas, operado por agentes sob restrições estritas de escrita.

A tese: status por evidência, não por sensação

O problema de quase todo sistema de notas é que "saber" vira uma sensação de familiaridade. O CEOS troca isso por uma escada de evidência: o nível de um tópico só sobe quando há uma demonstração — recuperar da memória, explicar com as próprias palavras, aplicar num problema novo, ensinar. Familiaridade não conta. Uma revisão falha faz o nível descer.

1. 7Ensinado / Criado — ensinei a alguém ou produzi conhecimento novo; retenção de longo prazo.
2. 6Transferido — apliquei num contexto diferente do aprendido; revisões FSRS estáveis.
3. 5Aplicado — resolvi um problema novo com isso (transferência próxima).
4. 4Explicado — expliquei com minhas palavras (Feynman); 1ª revisão espaçada passou.
5. 3Recuperado — recall ativo: recuperei da memória, sem consulta.
6. 2Compreendido — passei num teste de reconhecimento; entendo uma explicação dada.
7. 1Exposto — li/assisti uma vez. Reconhecimento passivo.
8. 0Capturado — entrou no Inbox. Zero evidência.

Os quatro quadrantes

Todo o conhecimento se divide em quatro quadrantes, cada um mapeado em pastas do vault:

As regras que sustentam tudo

• Toda sessão começa com retrieval practice — recuperação ativa antes de conteúdo novo.
• Dificuldade na ZPD — nem trivial, nem impossível.
• WIP máximo de 3 tópicos em estudo ao mesmo tempo.
• Generation effect — o agente pergunta antes de explicar.
• Escrita restrita — jobs autônomos só escrevem em vault/AI e no log de eventos; a memória só muda via merge request aprovado; identidade.md nunca é editado por um agente.

Os detalhes formais estão nos documentos — incluindo o manual de uso e o runbook operacional.